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• 可用与可信
• 绩效管理，贵为企业管理代名词——对话上海复星集团人力资源部副总经理叶阿次
• 三点定位全面薪酬设计
• 用人强项甚于拉长短板
• 以战略视野发展本土猎头业
• 透析集体协商之路
• 一场由招聘成本引发的 派系之争
• 人工成本管控不只做减法
• 员工离职，得算哪些账
• 跟踪，避免薪酬制度“一场空”
• 反转培训旧模式 打造学习“梦工场”
• 改善需求：企业人才培养的起点
• 加薪是个技术活儿
• 十步解决股权激励关键点
• 小议京东的“管人表格”
• 组织结构设计的“破”与“立”
• 三线企业，如何变“过客”为家人
• 标杆企业大学的战略思维
• “外貌协会”，省省吧
• 性格如炭铄古今
• 变现“心安是吾乡”，还看企业出实招
• 不要掉进英雄主义的套子里
• 喊出你的职场困惑
• 我的童年很“奇葩”
• 传统产业亟需向互联网化升级